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"이런 직장 다니고 싶다"…워라밸 우수기업 10곳

기사승인 2018.09.12  18:54:23

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- 직장인 스스로 자기회사의 업무와 삶의 균형 만족도 평가

 

고용노동부와 잡플래닛이 공동으로 일‧생활 균형(워라밸)이 우수한 중소기업 10개 기업을 선정, 발표했다.

선정된 워라밸 우수기업은 ▴제조 분야, ㈜동화엔텍, 디와이㈜, ㈜동우화인켐 ▴IT․정보통신 분야, ㈜에이스프로젝트, ㈜크몽 ▴서비스·교육·유통 분야, 이디엠에듀케이션㈜, 현대드림투어㈜, ▴미디어·광고 분야, ㈜멀티캠퍼스, ㈜트리플하이엠, 메조미디어㈜이다.

 

① 동화엔텍(주)

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 제조업/열교환기 ○ 소재지: 부산시 강서구

○ 근로자수: 322명 ○ 대표: 김동건, 홍성희

○ 동화엔텍은 약 35년간 조선사업 및 플랜트사업을 추진하는 업체로 일본과 유럽위주의 선박용 열교환기에 대해 국산화를 하였으며, 최근 LNG 관련 가스분야에 미주, 유럽 등의 선주 요구사항에 맞는 최적화된 제품을 공급하는 기업

○ 월드클래스 300 기업 선정(‘16년, 중기청), 청년친화 강소기업 선정(16년, 고용부)

◇ 앞서가는 기업문화

○ 야근문화 개선

- 17시 업무종료 벨이 울리고 17시 30분 회사통근버스 운행

- 수요일 ‘가족사랑의 날’로 지정, 직원들 중 선별하여 레저 및 관람권 티켓 제공

○ 유연한 근무

- 육아기 근로자 지원(육아휴직, 배우자 출산휴가 제도)

- 육아병행 근로자를 위한 시간선택제 근무 도입(10:00출근, 16:00퇴근 실시)

○ 똑똑하게 일하기

- 회의는 1시간이내, 회의 전 메신저를 통한 회의 주제 및 자료 공유하여 효율적인 회의 진행

○ 연가 사용 활성화

- 연차보장제도로 리프레시 휴가, 장기근속자 대상으로 장기휴가제도 실시

- 샌드위치 데이 특별휴가 지정, 경조휴가, 여성들을 위한 육아 휴가 등 특별휴가제도 운영

○ 여가활동 지원

- 사내체육시설(탁구장, 헬스장), 동호회(축구, 농구, 야구, 볼링, 등산) 운영

- 문화공연(연극, 영화, 콘서트 등) 할인혜택 제공

○ 임신‧출산 근로자 지원

- 여성휴게실 운영, 출산시 축하금 지원, 신혼부부 최초 1년 5만원상당 상품지원

○ 바른 어린이집 운영

- 가족친화적 직장 분위기 조성을 위해 산업단지형 공동직장어린이집 개원

◇ 운영 성과

○ 안정적인 직장생활과 근로의욕을 높여 삶의 질과 근무만족도를 향상시킴으로써 업무와 생활이 균형을 이루도록 함

○ 집중 근무로 업무 생산성 향상 및 효율성을 높이고 안전사고를 예방함.

 

② 디와이㈜

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 지주사업 및 산업기계 ○ 소재지: 인천시 남동구

○ 근로자수: 76명 ○ 대표: 조병호, 김용진

○ 경영자근로자위원회(노사협의기구)의 자랑스러운 노사문화를 바탕으로 산업기계 및 세차기, 골프카를 생산하는 기업

◇ 앞서가는 기업문화

○ 스마트 회의: 회의 문화개선을 위한 회의시간 줄이기 가이드라인(1일 전 공유, 1시간 몰입, 1일 내 피드백) 포스터 및 홍보부채 제작 배포, 유사회의체 통폐합

○ 회식, 야근줄이기: 가정의 날 시행(매주 수요일, 정시퇴근), 회식문화개선을 위하여 스포츠, 영화관람, 워크숍 등 문화회식 진행

○ 알찬 휴가: Refresh 및 단체연차 실시(연차 사용 적극 권장), 장기근속자 휴가제도

○ 동호회 지원: 분기별 활동 실적 공유 후 동호회 사용액 50% 지원

○ Global Academy 운영: 사내 어학교육 프로그램(영어, 중국어, 일어 Global Academy 운영, 사내 어학지원제도 운영(공인어학 성적 상승 구성원 구간 별 어학지원금 지급)

○ CEO Took & Talk: ‘툭 터놓고 톡’은 CEO가 회사의 전략방향 등을 직원들과 함께 얘기하는 자리로 매월 1회 진행, 회사의 경영지표(매출, 이익 등)를 전 직원에게 투명하게 공개

○ 힐링프로그램, 금연프로그램 운영: 정신건강 상담프로그램 “힐링프로그램” 운영 및 흡연자를 대상으로 사내 금연프로그램 운영

○ 사내 도서관 “상상카페” 운영 및 디와이문학제 개최

◇ 운영 성과

○ 기업의 지속성장 가능성 확대를 위한 업무 효율성 증대와 고성과 창출을 위해 건강한 기업문화 조성

○ 구성원 애사심 고취를 통한 우수인재 확보 및 유지

○ 워크스마트를 통한 업무 효율성 제고 회의로 인한 낭비 방지

- 회의체 통폐합으로 전 인원 기준 연간 2,000시간 낭비 감소

 

③ ㈜동우화인켐

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 제조업 / 편광필름, 컬러필터, 터치센서, 반도체용 케미칼 등

○ 소재지: 경기도 평택시

○ 근로자수: 431명 ○ 대표: 황인우

○ 1991년 창업, 대부분 수입에 의존하던 반도체 및 LCD용 케미칼과 LCD소재의 국내 생산에 성공. LCD PANEL 세계 1,2위의 국내 업체에 편광필름 제품 공급. 외작 업체로는 세계 1위의 컬러필터 점유율 기록. 스마트폰과 태블릿 PC 등에 사용되는 고해상도 멀티 터치스크린을 공급, 세계 최대 규모의 양산라인을 보유하고 있음.

◇ 앞서가는 기업문화

○ 리프레시 휴가 : 정기휴가, 연차휴가 외에 유급 리프레시 휴가(매년 8~12일)부여. 휴식을 통한 재충전을 위해 사용 가능

○ 연차 사용 활성화 : 연차 사용시 사유항목 필수제외. 연차휴가 결재선은 팀장전결. 사무, 기술, 연구직은 연차사용촉진제를 통해 일정개수의 연차 사용 안내.

○ 유연근무제도 실시 : 탄력적 근로시간제를 적용하여 개인별 초과근무시간을 조절. 사무, 기술, 연구직 중 철야근무 및 특정시기에 근무가 집중되는 팀은 선택적 근로시간제를 시범 적용하고 있음.

○ 집중근로시간 제도 운영 : 13시 30분 ~ 15시 30분까지 집중근로 시간제도 운영. 해당 시간에 회의 및 미팅 지양, 전화, 메신저 등 지양

○ 정시퇴근을 장려하는 문화 : 17시에 ‘퇴근 30분 전‘ 안내 방송, 17시 30분에 ’퇴근‘ 안내 방송을 전사 TV를 통해 송출하여 퇴근을 할 수 있는 분위기 조성.

○ 사내보육시설 운영 : 아이와 함께 출근하여 어린이집에 보내고, 퇴근시에 함께 귀가할 수 있도록 출퇴근시간에 어린이집 버스 운영.

○ 동호회 활동 활성화 : 약 50개의 동호회를 운영 및 지원. 일정 기준을 충족하면 임직원 누구나 원하는 동호회를 신설할 수 있음.

○ 1.1.8회식 문화 : 1차에 1가지 술로 8시까지 회식을 하자는 취지의 회식문화운영. 8시가 넘으면 팀 법인카드로 결제 불가능(8시 이전 회식 마무리 장려)

◇ 운영 성과

○ 회사의 정책이 워라밸에 중점을 맞추고, 정시퇴근을 하는 분위기가 형성되어 구성원의 근무만족도가 매우 높음.

 

④ ㈜에이스 프로젝트

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 게임 소프트웨어 개발 및 공급업 ○ 소재지: 서울시 성동구

○ 근로자수: 60명 ○ 대표: 박성훈

○ 한국의 일하기 좋은 기업 선정(’15년, 잡플래닛),청년친화 강소기업(’18년, 고용부)

○ 에이스프로젝트는 야구 시뮬레이션 게임 <컴투스프로야구 for 매니저>, 5개 국어로 글로벌 서비스 중인 <MLB 9Innings GM>, 2017년 대만에 출시한 <직봉총교두>를 자체 개발한 야구 게임 전문 개발기업

◇ 앞서가는 기업문화

○ 불필요한 결재(보고) 없애기: 사내 커뮤니케이션 Tool을 통해 모두에게 공유되며, 별도의 결재 프로세스 없이, 수시로 피드백을 주고받으며 의사결정 진행

○ 초과근무: 초과근무를 한 경우에 팀매니저의 권한으로 익일 지연출근 혹은 대체휴가 지급을 통하여 충분히 휴식할 수 있도록 지원

○ 프로젝트 휴가 지급:프로젝트가 완료된 후 구성원의 기여도에 따라 PD가 구성원에게 지급하는 유급휴일

○ 건강관리: 휘트니스센터와의 연계, 구성원의 건강 증진비 지원

○ 동아리지원: 구성원이 직접 동아리를 구성하고, 운영(야구, 축구, 보드게임 등) 동호회 활동비용은 회사에서 일정 부분 지원

○ 복지포인트: 매년 1인당 80만원 복지포인트 지급, 근로자의 리프레쉬 및 자기계발을 장려하고자 복지포인트를 여행비·교육비에 이용할 시 20%할인 적용

○ 운영위원회: 구성원 4명 이상의 추천을 받은 운영위원들이 모여 대표이사와 함께 회사 문화, 제도, 운영과 관련 사항에 대해 토론하고 결정하는 제도

○ 아빠육아휴직 지원: 아빠들의 육아휴직을 지원하고, 후기 및 장점에 대해 사내에 공유, 인식 개선 및 자유로운 사용 분위기 조성을 위해 노력

◇ 운영 성과: 직원 만족도·업무 몰입도 증가, 기업 이미지․인지도 상승

○ 평균 연차 사용일수 : 17.6일, 가장 길게 붙여 쓴 연차 사용기간: 15일

○ 기혼 여성 구성원(총 3명) : 2명(출산휴가·육아휴직 사용 후 복직 완료)

- 1명(출산휴가·육아휴직 사용 예정)

 

⑤ ㈜크몽

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 프리랜서 마켓 서비스, 소프트웨어 개발 및 공급

○ 소재지: 서울시 강남구 ○ 근로자수: 61명 ○ 대표: 박현호

○ 디자인, IT 프로그래밍, 마케팅, 레슨 등 다양한 분야의 프리랜서들이 활약할 수 있는 비즈니스 플랫폼 서비스 기업

◇ 앞서가는 기업문화

○ 수평문화: 직급 없이 존댓말과 영어 닉네임을 사용할 뿐만 아니라 상대방의 의견을 진심으로 존중하는 수평적인 문화

○ 35시간 근무제: 근무시간을 효율적 사용 및 저녁에는 개인 시간을 보내며 진정한 “Work and Life Balance”를 실현할 수 있도록 주 35시간 근무 제도를 실행

○ 휴가공지방 운영: 별도 승인 절차 없이 팀원 및 휴가공지방에 휴가 일정을 공유하는 제도를 운영(필요 시, 당일 출근 전에도 통보 가능)

○ 토니에게 묻는다: 월 2회 전직원이 모여 CEO와 함께 현재 이슈/업데이트 사항, 궁금한 점이나 개선점에 대해 자유롭게 토론(행사 전 월1회 생일자 축하파티)

○ 생일반차 찬스: 생일 당일 또는 해당 월 아무 때나 반차를 내고 사랑하는 가족, 친구들과 함께 시간을 보낼 수 있는 찬스

○ 장기근속포상 : 장기근속자에게 한달 Refresh 유급 휴가

○ 길드모임 (사내동호회) : 독서, 영어회화, 컨텐츠 제작, 코딩공부(비개발자용) 등 공통의 관심사로 모여 개인의 역량 개발에 대해 일부 지원

○ “친해지길바래” 식사 : 2주에 한 번, 화요일에는 무작위로 점심 식사 조를 구성하여 평소 이야기를 나눌 기회가 적었던 팀원들과 소통할 수 있는 시간을 제공

○ 무비데이 & 전체 회식: 매월 함께 최신 영화를 보고, 맛있는 음식을 먹으며 힐링하고 팀원들과 가까워지는 시간을 제공

◇ 운영 성과

○ 업무효율이 높아져 회사의 별도조치 없이도 정시퇴근이 지켜지는 문화 정착

○ 일과 생활의 균형으로 직원들의 만족도가 높아지고, 업무의 질적 수준 향상

○ 총 동기지수 : 65점(고성과기업의 총동기지수는 보통 10대 후반에서 20대 후반대 사이)

 

⑥ ㈜이디엠에듀케이션

◇ 기업 개요

○ 업종: 교육서비스

○ 소재지: 서울시 서초구 ○ 근로자수: 138명 ○ 대표: 서동성

○ 해외유학 및 어학연수와 관련해 유학 전문 교육 서비스

○ 경영혁신형 중소기업 ’메인비즈‘ 인증(’18년, 중기부), 가족친화우수기업(’17년, 여가부)

◇ 앞서가는 기업문화

○ 연차 자율 사용 : 연차 신청 시 연차사유 작성하지 않음. 개인 일정에 맞춰 언제든 연차휴가 사용 가능. (사용률: 100%, ‘16~’17년)

○ 다양한 복지 쿠폰(플레이 쿠폰) 지급

① 마마파파 알럽유 쿠폰 : 부모님 생신날 케이크 제공

② 언플러그드 데이 쿠폰 : 휴가 내기 애매한 날 2시간 일찍 퇴근

③ 해피벌쓰데이 쿠폰 : 생일날 2시간 일찍 퇴근

④ 취향저격 북쇼핑 쿠폰 : 도서 구매비 지원

⑤ 내 휴가를 선물합니다 쿠폰 : 개인 연차휴가를 다른 직원에게 선물

○ Refresh 휴가 : 5년, 10년 근속 시 2주 유급휴가 지급

○ 남자의 날 행사 : 일 가정 양립에 관한 토론. 성희롱 예방교육

○ 팀장 해외 PLAYSHOP : 팀장의 역량극대화를 위해 해외문화체험을 통해 리프레시 시간제공.

○ Fam Trip : 컨설턴트가 해외 현지 학교를 직접 방문하여 전문성을 키우는 프로그램으로써 내부직원 선발을 통해 기회제공

○ 팀모임 지원 : 건강한 회식 문화 조성과 팀원들간에 친목도모, 다양한 활동 체험을 위해 월 2회 팀모임비 지원.

○ 자기개발비 지원 : 임직원의 복지 향상과 업무능률 고취를 위하여 매달 자기개발비 지원

○ 독서모임 : 매월 지정도서를 함께 읽고 주제발표 및 토의를 하는 모임.

◇ 운영 성과

○ 최근 3년 매출 매년 15% 이상 증가 : 2015(93억), 2016(113억), 2017(131억)

○ 연차휴가 사용률 : 2016년, 2017년 전직원 연차사용률 100%

 

⑦ ㈜현대 드림투어

◇ 기업 개요

○ 업종: 여행알선, 항공권 판매, 국제회의기획 ○ 소재지: 서울시 서초구

○ 근로자수: 159명 ○ 대표: 윤영식

○ 일하기 좋은 SW기업 대상(’15년), 서울시 일자리창출 우수기업(’15년), 가족친화인증 기업(’15년), 청년친화 강소기업 인증(’16년)

◇ 앞서가는 기업문화

○ PC OFF제도: 18시 10분 기준 전 직원 PC자동 종료되어 정시 퇴근하는 문화 정착

○ 동호회 활동: 독서, 축구, 공연관람, 마라톤 등 사내 동호회가 활성화, 활동비용을 회사에서 일부 지원

○ 자기개발: 외국어 능력 함양을 위해 어학교육비 50%지원, 글로벌 능력 함양을 위해 업무관련 해외연수 지원

○ 생애주기별 출산·육아 케어 프로그램

- 임신: 임신기간 중 건강보조제 구입 및 문화센터 수강비용 지원, 임신3개월 미만, 36주 이상 기간에 출퇴근 교통비 10만원 지원, 난임직원 시술비용 최대 300만원 한도 지원

- 출산: 출산 축하금을 자녀수에 따라 차등 지급

- 육아: 만 8세 미만 자녀 양육 중인 여직원 대상으로 시간제 가사도우미 고용비용 50% 지원

○ 직원 대출제도

- 주택자금대출: 무주택 직원이 주택 신규 취득 및 임차할 경우 근속년수에 따라 최대 5천만원 대출

- 생활안정대출: 개인 생활안정을 위해 근속년수에 따라 최대 700만원 대출

○ 정기 건강검진: 직원 건강보호 및 질병 예방을 통한 근무환경 개선을 목적으로 연 1회 시행 중이며, 검진비용 전액 회사 부담

○ 안식월‧안식주 휴가: 임직원 전원 희망시 안식월 휴가 사용 가능, 과장이상 및 근속 10년 이상자에 한하여 안식주 사용 가능

○ 홈안심 서비스 : 여직원(1인) 대상 무인경비, 무선원격제어, 보안장치 설치비 및 유지비 전액지원

◇ 운영 성과

○ 자유로운 휴가사용 및 직원의 자기개발을 통한 일‧생활균형

○ 일․생활 균형이 가능한 가족친화적 근무 분위기 정착

 

⑧ ㈜멀티캠퍼스

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 서비스/SW개발 및 공급, 컴퓨터교육장설치, 온라인 정보제공

○ 소재지: 서울시 강남구 ○ 근로자수: 781명 ○ 대표: 유연호

○ 영어지필고사 TEPS(텝스) 독점사업계약 체결, 고용노동부 주관, ‘4차 산업혁명 선도인력 양성사업’ 선도훈련기관 선정, 고용노동부 주관, ‘안전보건교육위탁기관’ 선정, 미래창조과학부 주관, ‘소프트웨어 전문인력 양성기관’ 선정, 훈련기관 평가 5년 인증(최우수등급) 획득, 인터넷통신훈련(위탁) 및 집체훈련 기관평가 3년 인증, 미래창조과학부 주관 ISMS(정보보호관리체계)

◇ 앞서가는 기업문화

○ 시차출퇴근: 06:00~13:00 사이에 출근하고 근로자가 본인의 업무에 맞춰 자율적으로 퇴근하는 제도 → 각자의 라이프 스타일에 맞게 전 직원 활용

○ 업무집중시간제도 : 9:30~11:30, 13:00~15:00 집중 업무시간 운영(메신저, 회의 지양)

○ 휴가 사용 활성화: 권장휴가 제도 [명절전후, 샌드위치데이(공휴일과 휴일사이의 평일)등을 휴가로 지정], 하계/동계 휴가 활용 권장 캠페인 시행

○ 특별 휴가: 10년 이상 장기 근속자에게 5년 단위로 특별 휴가(3일~15일) 부여

○ 건전한 회식문화: 회식은 1가지 술종류로, 1차에서, 9시 전에 끝내는 ‘119 캠페인’을 시행하고, 술 중심의 회식이 아닌 점심시간을 활용하거나 문화 활동(영화, 뮤지컬 등) 회식을 통해 건전하고 다양한 회식 권장

○ 동호회 지원: 조직 활성화를 위해 동호회 개설 및 활동 장려(인당 최대 매월 2.8만원 비용 지원) 현재 18개 동호회 활동

○ 출산 지원: 별도의 출산 축하금 30만원 및 출산용품 지원 상품권 10만원 지급

○ 휴(休)룸 북카페 : 직원 휴게공간인 ‘휴(休)룸’內 만화/인문/사회/경제/경영 등 다양한 분야 도서 400여권 비치 자유롭게 이용(대여) 가능

◇ 운영 성과: 직원만족도·업무몰입도 증가, 기업 이미지 상승

○ 2017년 기준 휴가사용률 83%이며 평균 휴가사용률 80% 이상 수준 유지

○ 최근 3개년 평균퇴직률 6.4%로 평균 5~7%대의 퇴직률

○ 최근 3개년 육아휴직사용자 109명 중 106명(복직률 97%)이 복직 후 6개월 이상 근속 중임

 

⑨ ㈜트리플하이엠

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 온라인 광고 대행 서비스 ○ 소재지: 서울시 금천구

○ 근로자수: 172명 ○ 대표: 박 혁

○ ㈜트리플하이엠은 월평균 1만여 고객의 온라인광고를 운영하고 있는 top tier 온라인광고대행사

○ 행복한중기경영대상 최우수상(‘15년, 산자부), 올해의 벤처상(’15년, 중기청), 서울형 청년친화 강소기업 선정(‘16년, 서울시), 기술혁신형 중소기업 등재(’18년, 고용부)

◇ 앞서가는 기업문화

○ 정시퇴근: 격주로 야근현황을 파악하여 해당인원에 대한 야근사유와 해소 방안을 주기적으로 파악

○ 단축근무제: ‘18년 10월 1일부터 일 7시간(주 35시간) 단축근무 시행

○ 연차사용: 매년 종무식에서 휴가사용을 독려하는 문화를 권장하며 휴가 사유 없이 연차 사용 분위기 조성

○ 회식문화: 매월 인당 3만원의 팀운영비를 지급하여 영화관람, 네일아트, 볼링 등 팀마다의 개성을 담은 회식 지원하며, 공적으로 진행하는 회식은 점심회식으로 변경하여 워라밸 보장

○ 생일자 조기퇴근제: 평일 생일자는 생일을 전사 공지하고 당일 오후 3시에 퇴근할 수 있는 Free pass쿠폰 지급

○ 남성 육아휴직 및 단축근무 운영 지원: 여성근로자의 육아휴직과 복직 지원뿐만 아니라 남성 근로자의 육아휴직과 단축근무를 지원

◇ 운영 성과: 이직률이 낮고, 직원의 만족도가 높음

○ 우수 일자리 창출 : 복지 및 근무환경의 개선으로 우수한 일자리 창출하고 있으며 매년 정규직 채용 비율이 증가(‘15년 31명/ ’16년 35명/ ‘17년 66명)

○ 직원 연차 사용률 : ‘15년 94%/ ’16년 98%/ ‘17년 97%

○ 정시퇴근 : 약 75%(131명/174명) 직원이 정시퇴근(‘18.6월)

 

⑩ ㈜메조미디어

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 광고대행 및 광고매체 판매 ○ 소재지: 서울시 강남구

○ 근로자수: 257명 ○ 대표: 이성학

○ 국내 최초 디지털 미디어렙사, 국내 최초 모바일 광고 플랫폼 공식 인증

국내 최초 독립형 DMP 출시, 국내 미디어렙 중 최다 인증, 코스닥 상장(’08년)

○ 프리미어 파트너 어워드 모바일 혁신상(‘17, 구글)

◇ 앞서가는 기업문화

○ 근무시간 관리시스템

- PC-Off제도 : 퇴근시간 30분전부터 10분 및 5분 단위로 팝업창을 띄워 업무종료를 알리고, 퇴근시간 후 자동으로 pc 로그오프, 근무시간 외 메신저 금지

○ 유연한 근무, 휴가 제도

- 시차출근제 : 9시30분 ~ 18시 30분을 기준으로 업무특성에 따라 부서장 및 부서 내 협의 아래 출근시간 조정

- 계획형 연중휴가 : 연간 샌드위치데이 휴무계획 사전 수립 및 적극활용 권장

- 시간단위휴가제(반반차) : 반반차(2시간) 제도를 도입, 연차활용의 극대화

- 4주간의 Creative Challenge : 5년~30년(5년마다) 근속자들에게 4주 유급 휴가

○ 한달에 한번 일찍 퇴근하는 ‘집에 간 Day’

- 한달에 한번 오후4시에 퇴근할 수 있는 캠페인으로 부서장의 결재가 필요없이 시행

○ Global konck : 구성원들이 글로벌 역량을 기르는 것을 돕기 위해 휴직제도를 운영하여 어학이나 직무관련 지식을 배우고 싶을 때, 최대 1년까지 휴직 신청(무급휴직제도)

○ 가족친화정책

- 배우자 출산휴가 : 배우자 출산 시 2주간 유급휴가 부여

- 자녀입학 돌봄휴가 : 자녀 초등학교 입학일 전/후 4주 휴가 부여

- 긴급자녀돌봄/신생아 근로시간 단축 : 긴급한 육아 이슈 발생시 / 신생아 출산 후 3개월간 부서장 승인 후 1일 2시간 근로시간 단축가능

- 임신위험기 근로시간 단축 : 근로기준법 상 보장되는 단축가능기간에서 8주 추가 사용가능

- 임신휴직 : 임신중인 여성 임직원 최장 10개월까지 무급 휴직 사용가능

- 임산부 주차지원: 임신 고위험기인 임산부의 출퇴근을 위해 주차비 지원

○ 사무실 속 리프레시 공간 제공

- 수면실‧수유실 운영, 헬스키퍼(안마), 네일케어, 카페테리아 운영

◇ 운영 성과: 직원들의 저녁 있는 삶 보장 → 근무 만족도 상승, 인재 이탈 방지

○ 최근 3년 연평균 성장률 25%

○ ‘17년~’18년 전체 채용인원의 50%이상 만 29세 이하 청년 고용

김현민 inkim2347522@naver.com

<저작권자 © 오피니언뉴스 무단전재 및 재배포금지>
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